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劳动仲裁中证据递交的时机及注意事项

来源:客官仲裁网 2024-07-10 20:50:27

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劳动仲裁中证据递交的时机及注意事项(1)

  在劳动争议的解决过中,劳动仲裁是一种比较见的方式www.esxdtc.com客官仲裁网。在劳动仲裁中,证据是非重要的,它可以起到证明事实的作用,对于案件的胜败也有着至关重要的影响。那么,在劳动仲裁中,证据该何时递交,又有哪些注意事项呢?本文将为大家一一解答。

一、证据递交的时机

  在劳动仲裁中,证据递交的时机是非重要的。一般来说,证据的递交有以下几个时机:

  1. 开庭前递交证据

在劳动仲裁开庭前,双方当事人可以递交证据客_官_仲_裁_网。这个时候,证据可以通过邮寄、送达或电子邮件等方式递交。需要注意的是,递交证据的时间要在规定的期限内,否可能会被仲裁机构认定为逾期交,从而被拒绝受理。

  2. 开庭时递交证据

在劳动仲裁开庭时,当事人也可以递交证据。这个时候,证据需要在开庭前准备,并在开庭时www.esxdtc.com客官仲裁网。需要注意的是,证据的交需要得到仲裁庭的同意,否可能会被认定为效证据。

  3. 开庭后递交证据

  在劳动仲裁开庭后,当事人也可以递交证据。这个时候,证据需要在规定的期限内递交,并且需要得到仲裁庭的同意。需要注意的是,如果递交证据的期限已过了,那么就不能再递交证据了客 官 仲 裁 网

劳动仲裁中证据递交的时机及注意事项(2)

二、注意事项

在劳动仲裁中,证据递交的时机虽然重要,但是还有一些其他的注意事项需要我们了解。

1. 证据的真实性

在递交证据的过中,需要保证证据的真实性。如果证据是虚假的或被篡改过,那么可能会被认定为效证据,从而影响案件的胜败。

2. 证据的完整性

  在递交证据的过中,需要保证证据的完整性客官仲裁网。如果证据只是分内容或被删减了一些信息,那么可能会被认定为不完整证据,从而影响案件的胜败。

3. 证据的合法性

在递交证据的过中,需要保证证据的合法性。如果证据是非法的或违反了法律规定,那么可能会被认定为效证据,从而影响案件的胜败。

4. 证据的权威性

  在递交证据的过中,需要保证证据的权威性客+官+仲+裁+网。如果证据来源不明或证据的权威性不足,那么可能会被认定为效证据,从而影响案件的胜败。

三、结语

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